МоскваИркутскНижний-НовгородНовосибирскЯрославльРостов-на-ДонуСанкт-ПетербургЧелябинск
О компании
Антикоррупционная политика

Антикоррупционная политика

  • Антикоррупционная политика ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс»

    УТВЕРЖДЕНО

    решением совета директоров
    ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс»
    протокол № 126 от «20» апреля 2017 г.

    Антикоррупционная политика

    1. Назначение документа

    1.1 Настоящая Антикоррупционная политика ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс»  (далее – Общество) является базовым документом, определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства Российской Федерации работниками Общества и иными лицами, которые могут действовать от имени Общества.


    1.2 Антикоррупционная политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    1.3 Антикоррупционная политика сформулирована с учетом следующих понятий: Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам Общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

    Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

    • по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

    • по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

    • по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

    2. Цели Антикоррупционной политики

    2.1. Антикоррупционная политика отражает приверженность Общества, его руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного осуществления деятельности, а также стремление Общества к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации Общества на должном уровне.

    2.2. Общество ставит перед собой цели: • минимизировать риск вовлечения Общества и работников Общества независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность; • сформировать у контрагентов, работников и иных лиц единообразное понимание политики Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях; • установить обязанность работников Общества знать и соблюдать принципы и требования настоящей Антикоррупционной политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.

    3. Область применения и обязанности работников Общества

    3.1. Все работники Общества должны руководствоваться настоящей Антикоррупционной политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

    3.2. Генеральный директор Общества отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.

    3.3. Принципы и требования настоящей Антикоррупционной политики распространяются на контрагентов и работников Общества, а также на иных лиц, в тех случаях когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах либо прямо вытекают из законодательства Российской Федерации.

    4. Применяемое антикоррупционное законодательство

    4.1. Общество и все работники должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные в том числе Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

    4.2. Основные принципы антикоррупционной деятельности Общетва сформулированы как:

    • запрет дачи взяток, то есть предоставления или обещания предоставить любую финансовую или иную выгоду либо преимущества с умыслом побудить какое-либо лицо выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом;

    • запрет получения взяток, то есть получения или согласия получить любую финансовую или иную выгоду либо преимущества за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом;
    • запрет подкупа государственных служащих, то есть предоставления или обещания

    предоставить (прямо или через третьих лиц) государственному служащему любую финансовую или другую выгоду либо преимущества с целью повлиять на исполнение его официальных обязанностей ненадлежащим образом. 4.3. С учетом изложенного всем работникам Общества строго запрещается прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частные компании и их представителей.

    5. Ключевые принципы

    В Обществе закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой терпимости») при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими работниками и иными лицами.

    5.1. Адекватные антикоррупционные процедуры.

    Предприятие разрабатывает и внедряет следующие адекватные процедуры по предотвращению коррупции и контролирует их соблюдение: • разработка и принятие Кодекса корпоративной этики с положением о конфликтах интересов; • определение подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, а также сотрудничество с правоохранительными органами.

    5.2. Проверка контрагентов.

    Общество прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в том числе проверка наличия у них собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования настоящей Антикоррупционной политики и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения деятельности и предотвращения коррупции.

    5.3. Информирование.

    Общество размещает настоящую Антикоррупционную политику в свободном доступе на сайте Общества, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики всеми контрагентами, своими работниками и иными лицами.

    5.4. Мониторинг и контроль.

    В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность, Общество осуществляет мониторинг внедренных  процедур по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.

    6. Подарки и представительские расходы

    6.1. Подарки, которые работники от имени Общества могут предоставлять другим лицам и организациям либо которые работники, в связи с их работой в Обществе, могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе расходы на деловое гостеприимство и продвижение Общества, которые работники от имени Общества могут нести, должны одновременно соответствовать пяти указным ниже критериям: • быть прямо связанными с законными целями деятельности Общества, например с презентацией или завершением проектов, успешным исполнением договоров либо с общенациональными праздниками, памятными датами, юбилеями; • быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши; • не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т. п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью; • не создавать репутационного риска для Общества, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах; • не противоречить принципам и требованиям настоящей Антикоррупционной политики, Кодекса корпоративной этики, другим внутренним документам Общества и нормам законодательства Российской Федерации. 6.2. Не допускаются подарки от имени Общества, его работников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.

    7. Участие в политической деятельности

    Общество не финансирует политические партии, организации и движения с целью получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Общества.

    8. Взаимодействие с государственными служащими

    Общество воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) с целью получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Общества, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, PR- кампании и т. п. или получения ими за счет Общества иной выгоды.

    9. Взаимодействие с работниками

    9.1. Общество требует от своих работников соблюдения настоящей Антикоррупционной политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения и включая их в должностные обязанности работников Общества. 9.2. В Обществе организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства Общества (сайт Общества). 9.3. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с вновь принятыми работниками Службой управления персоналом и делопроизводства проводится вводный инструктаж по положениям настоящей Антикоррупционной политики и связанных с ней документов.

    10. Взаимодействие с контрагентами и партнерами

    В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в Антикоррупционной политике, Общество осуществляет включение антикоррупционных условий (оговорок) в договоры с контрагентами и партнерами, совместными предприятиями и иными лицами. Антикоррупционные условия (оговорки) должны содержать сведения об Антикоррупционной политике и системе антикоррупционных процедур, действующих в Обществе, при необходимости – предусматривать Антикоррупционную политику в качестве приложения к договорам, определять ответственность контрагентов за несоблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики.

    11. Ведение бухгалтерских книг и записей

    11.1. Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Общества, задокументированы и доступны для проверки. 11.2. В Обществе назначены работники, несущие ответственность, предусмотренную законодательством РФ, за подготовку и представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные законодательством сроки.

    12. Оповещение о недостатках

    Любой работник Общества в случае появления сомнений в правомерности или в соответствии целям, принципам и требованиям Антикоррупционной политики своих действий, а также действий, бездействия или предложений других работников, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с Обществом, может сообщить об этом  своему непосредственному руководителю.

    13. Отказ от ответных мер и санкций

    Общество заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнут дисциплинарным наказаниям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе если в результате такого отказа у Общества возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

    14. Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) настоящей Антикоррупционной политики

    14.1. Все работники Общества, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

    14.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Антикоррупционной политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Общества, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

  • Приложение №1 — Кодекс этики и служебного поведения работников

    Приложение № 1
    к Антикоррупционной политике
    ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс»

    КОДЕКС
    этики и служебного поведения работников

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Кодекс этики и служебного поведения (далее - Кодекс) призван содействовать росту эффективности труда и личной ответственности Работников Общества, в сочетании с профессиональными планами и карьерными устремлениями, а также способствовать формированию благоприятной среды для развития корпоративной культуры.

    1.2. Кодекс является сводом этических норм, правил и традиций поведения. Действие Кодекса распространяется на всех Работников Общества вне зависимости от должности и вида профессиональной деятельности.

    2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

    2.1. Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Обществом на основании трудового или иного гражданско-правового договора, предусматривающего за плату личное выполнение определённой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).

    2.2. Контрагент - юридическое лицо, вступившее или имеющее намерение вступить с Обществом в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

    2.3. Конфиденциальная информация - информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, представляющая собой коммерческую, банковскую, служебную и иную охраняемую законом тайну.

    3. ЦЕЛИ КОДЕКСА

    3.1. Целями настоящего Кодекса являются:

    3.1.1. определение обязательных для работников Общества правил, этических норм и принципов корпоративного поведения, направленных на повышение капитализации, финансовой стабильности и эффективности Общества;

    3.1.2. создание устойчивой корпоративной культуры и системы корпоративных ценностей, подтверждение неизменной готовности Общества следовать высоким стандартам делового поведения;

    3.1.3. закрепление ключевых ценностей, принципов, правил и норм корпоративной этики, которыми руководствуются лица, входящие в состав органов управления Общества и работники Общества в своей деятельности как при принятии стратегически важных решений, так и в повседневных ситуациях;

    3.1.4. установление общих принципов для предотвращения конфликта интересов;

    3.1.5. сохранение и повышение доверия к Обществу со стороны инвестиционного сообщества, укрепление репутации открытого, честного и надёжного делового партнёра;

    3.1.6. профилактика, выявление, пресечение и минимизация рисков деятельности, имеющих этические аспекты.

    3.2. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений работников Общества в процессе работы в Обществе, основанных на нормах морали, уважительном отношении к осуществляемой работниками Общества деятельности в общественном сознании.

    3.3. Гражданин при поступлении на работу в Общество обязан ознакомиться под роспись с положениями настоящего Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности, каждому Работнику Общества надлежит принять все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса.

    4. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

    4.1. Деятельность Общества и его Работников основывается на следующих принципах корпоративной этики:

    4.1.1. Законность.

    Общество и его Работники осуществляют деятельность в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, действующими и применяемыми на территории Российской Федерации. Общество соблюдает законные права и интересы акционера, Контрагентов и Работников Общества.

    4.1.2. Ответственность.

    Общество и его Работники несут ответственность за результаты своей деятельности и надлежащее выполнение своих обязательств и обязанностей.

    4.1.3. Качество.

    Общество стремится к постоянному самосовершенствованию, новаторству, ищет лучшие средства и возможности для более эффективной работы. Общество и его Работники стремятся добиваться качества, соответствующего самым высоким мировым стандартам, поддерживать высокий уровень надёжности предлагаемых решений. Приоритетом Общества является высокое качество предоставляемых услуг.

    4.1.4. Открытость.

    Общество придерживается политики максимальной открытости и прозрачности деятельности для акционера, своих Работников, контрагентов, органов государственной и муниципальной власти и управления, и других субъектов гражданско- правовых отношений.

    4.1.5. Профессионализм.

    Квалификация Работников Общества соответствует требованиям к занимаемой должности.

    Общество всемерно поддерживает стремление своего персонала повышать свою квалификацию и совершенствовать свои деловые навыки, как посредством постоянной самостоятельной работы, так и путём повышения квалификации, посещения профессиональных конференций и форумов.

    4.1.6. Взаимоуважение.

    Общество строит взаимоотношения с акционером, деловыми партнёрами и представителями органов государственной власти и местного самоуправления на принципах честности и взаимного уважения, учитывая их позиции и ценности.

    4.1.7. Добросовестность.

    Работники Общества действуют добросовестно, то есть с той степенью осмотрительности и заботливости, которая требуется от них с учётом специфики деятельности Общества и практики делового оборота.

    4.1.8. Честность и порядочность.

    Общество ценит в своих Работниках порядочность, проявление высокого уровня моральных качеств, внутреннюю культуру и самодисциплину, честное отношение к делу.

    4.1.9. Конфиденциальность.

    Работники Общества не разглашают имеющуюся в их распоряжении конфиденциальную информацию, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Работники Общества не вправе использовать в личных целях информацию, полученную в связи с выполнением трудовых функций в Обществе.

    5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОБЩЕСТВА С КОНТРАГЕНТАМИ

    5.1. Общество считает необходимым действовать в своей работе с Контрагентами максимально уважительно, открыто и честно.

    5.2. Общество заинтересовано в установлении долгосрочных и взаимовыгодных отношений со своими Контрагентами и старается способствовать их развитию.

    5.3. Работники Общества предоставляют Контрагентам как можно более полную и достоверную информацию об Обществе, продукции, услугах.

    5.4. Работники Общества оказывают помощь и консультирование Контрагентов в рамках своих должностных обязанностей и полномочий. 5.5. Работники Общества не должны допускать небрежность в подготовке документов для внешних пользователей, которая расценивается как неуважение к Контрагенту или иным лицам.

    5.6. Работник Общества должен стремиться оперативно обрабатывать информацию, полученную от Контрагентов.

    5.7. Общество не разглашает информацию о Контрагентах, а также иные сведения, которые могут нанести ущерб репутации Контрагента, если предоставление такой информации не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

    5.8. Общество предпринимает меры в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма.

    6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОБЩЕСТВА СО СВОИМИ РАБОТНИКАМИ

    6.1. Общество строит отношения со своими Работниками на принципах взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств.

    6.2. Общество соблюдает требования трудового законодательства и условия трудовых договоров.

    6.3. Общество не допускает по отношению к своим Работникам дискриминации по религиозным, политическим, национальным и любым иным мотивам при приёме на работу, оплате труда, продвижении по карьерной лестнице, уважает личную свободу и права человека.

    6.4. Общество рассматривает развитие кадрового потенциала как одну из основ своего долговременного и устойчивого развития. Совершенствование и укрепление корпоративной культуры в Обществе направлено на создание у Работников Общества чувства сопричастности к решению стратегических задач, стоящих перед ним.

    6.5. Общество принимает меры, направленные на охрану здоровья, труда и обеспечение безопасности Работников. Общество создаёт все необходимые условия для профессионального роста Работников.

    6.6. Основными критериями для назначения Работников на вышестоящие должности являются их достижения, способности, профессионализм в сочетании с деловыми и личностными качествами.

    6.7. Общество вправе требовать от всех Работников, чтобы они руководствовались в процессе своей профессиональной деятельности самыми высокими стандартами делового общения.

    6.8. Общество ценит в своих Работниках честность, профессионализм, организованность и умение работать на результат. 6.9. Работникам Общества следует не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Общества.

    6.10. Общество лояльно относится к участию своих Работников в общественной и научно-исследовательской деятельности, если она не оказывает негативного влияния на качество выполняемой ими работы. При этом не допускается политическая агитация, распространение религиозных взглядов и убеждений в рабочее время и на территории Общества, использование в этих целях ресурсов Общества.

    6.11. Общество ценит в своих Работниках стремление к здоровому образу жизни.

    6.12. Общество поддерживает стремление Работников к созданию семьи, надлежащему воспитанию детей, заботе о своих родных и близких.

    7. НОРМЫ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА

    7.1. Имидж Общества является важнейшим инструментом в достижении целей и реализации задач, стоящих перед Обществом, поэтому Работник Общества независимо от его должности должен проявлять доброжелательность и вежливость, а при возникновении конфликтных ситуаций - терпимость и корректность, принимая все необходимые меры для урегулирования ситуации и недопущения развития конфликта. 7.2. Работники Общества придерживаются доброжелательности в отношениях друг с другом, соблюдения принятых норм и правил делового этикета.

    7.3. Отношения между подразделениями и Работниками Общества строятся на взаимопонимании, доброжелательности и сотрудничестве друг с другом.

    7.4. Каждому Работнику необходимо отчётливо понимать свои должностные обязанности и их взаимосвязь с целями и задачами своего подразделения и всего Общества.

    7.5. Руководители всех уровней должны приветствовать стремление Работников работать в команде, иметь нацеленность на общий результат в соответствии с целями и задачами своего подразделения.

    7.6. Руководителями подразделений должны быть созданы условия для обмена профессиональными знаниями и практическим опытом между Работниками подразделений, обеспечения наставничества по отношению к новым Работникам.

    7.7. Работник должен использовать рабочее время с максимальной эффективностью.

    7.8. Работник должен соответствовать имиджу и репутации Общества, поэтому ему необходимо соблюдать деловой стиль в одежде. Внешний вид Работника не должен быть вызывающим или небрежным.

    7.9. Работники Общества должны стремиться проявлять творческий подход к выполняемой работе, изучать лучшие и передовые практики в работе других организаций, институтов развития, предлагать инновационные методы и подходы к решению поставленных задач.

    7.10. При принятии решений от имени Общества Работники не должны в корыстных целях учитывать собственные интересы или интересы членов семьи.

    7.11. Осуществляя общественную или политическую деятельность, Работник должен быть уверен, что подобная деятельность не оказывает негативного влияния на интересы, репутацию и имидж Общества.

    7.12. Работник Общества должен проявлять разумную осмотрительность и осторожность с целью недопущения кражи, порчи или ненадлежащего использования имущества Общества.

    Работнику Общества следует использовать имущество Общества эффективно и разумно.

    7.13. Работники Общества несут ответственность за содержание своих рабочих мест в надлежащем порядке.

    7.14. Работник Общества должен уважительно относиться к атрибутам корпоративного стиля.

    8. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

    8.1. Работники Общества обязаны соблюдать порядок, формы и способы представления конфиденциальной информации, исходя из требований действующего законодательства.

    8.2. Работники Общества обязаны соблюдать информационные барьеры между подразделениями Общества при осуществлении деятельности.

    8.3. Работники Общества не вправе несанкционированно использовать служебную информацию, в том числе при совершении сделок вне служебных обязанностей и/или в ситуации конфликта интересов.

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1. Руководители подразделений Общества:

    9.1.1. в рамках своих функциональных обязанностей и полномочий организуют работу подчинённого им подразделения таким образом, чтобы не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным материальным или нематериальным интересам Общества;

    9.1.2. осуществляют оперативный контроль за соблюдением Работниками подразделений положений настоящего Кодекса;

    9.1.3. проводят работу, необходимую для понимания Работниками подразделения реализуемых Обществом целей и задач, правил принятого в Обществе делового этикета;

    9.1.4. проводят разъяснительно-профилактические беседы с Работниками подразделений, нарушившими положения Кодекса.

    9.2. Руководитель подразделения вправе потребовать от Работника подразделения объяснений по фактам, изложенным в жалобе, поступившей в его адрес.

    9.3. В случае выявления фактов нарушения Работником положений Кодекса информация об этом незамедлительно доводится до сведения курирующего подразделение руководителя и/или генерального директора.

    9.4. В случае несоблюдения положений настоящего Кодекса, Общество оставляет за собой право применять к нарушителям меры воздействия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    9.5 Настоящий Кодекс вступает в силу с момента его утверждения советом директоров Общества.

  • Приложение №2 — Положение о конфликте интересов

    Приложение № 2
    к Антикоррупционной политике
    ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс»

    Положение о конфликте интересов

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Положение о конфликте интересов - это внутренний документ ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс», устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Общества в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. 1.2. Положение о конфликте интересов ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс» (далее «Положение») устанавливает круг лиц, заинтересованных в совершении тех или иных действий, в том числе сделок, с другими организациями или гражданами.

    1.2. Действие Положения распространяется на всех работников Общества вне зависимости от уровня занимаемой должности. Под заинтересованными лицами понимаются: - генеральный директор ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс»; - работники, действующие на основании трудового договора или гражданско-правового договора.

    1.3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность указанных в п. 1.2 настоящего Положения лиц, влияет или может повлиять на исполнение ими своих профессиональных обязанностей и (или) влечет за собой возникновение противоречия между такой личной заинтересованностью и законными интересами ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс», или угрозу возникновения противоречия, которое способно привести к причинению вреда законным интересам Общества.

    1.4. Под личной заинтересованностью указанных в п. 1.2. настоящего Положения лиц понимается материальная или иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на обеспечение прав и законных интересов ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс».

    1.5. Требования о недопустимости конфликта интересов распространяются как на заинтересованных лиц, так и на близких родственников заинтересованных лиц, если они вовлечены в ситуации, связанные с конфликтом интересов. Под близкими родственниками следует понимать супругов, детей, родителей, братьев и сестер, родителей супруга/супруги и лиц, совместно проживающих с ними.

    2.  ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ

    2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс» положены следующие принципы: - обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов; - индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Общества при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование; - конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования; - соблюдение баланса интересов Общества и работника при урегулировании конфликта интересов; - защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Обществом.

    3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

    3.1. В настоящем Положении закреплены следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов: - при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Общества - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; - избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; - раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; - содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

    4. СПОСОБЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

    4.1. В ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс» установлены такие виды раскрытия конфликта интересов как: - раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу; - раскрытие сведений о конфликте интересов при переводе на новую должность; - разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов и др.

    4.2. Рассмотрение представленных ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс» сведений и урегулирования конфликта интересов происходит конфиденциально. Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Общества рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

    4.3. ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс» может придти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

    4.4. ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс» также может придти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

    - ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника; - добровольный отказ работника Общества или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

    -пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

    - временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

    - перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

    - отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Общества;

    - увольнение работника  по инициативе работника;

    - увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс» и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

    4.5. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее "мягкую" меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств.

    Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более "мягкие" меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Общества.

    5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ПРИЕМ СВЕДЕНИЙ О
    ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ И РАССМОТРЕНИЕ ЭТИХ
    СВЕДЕНИЙ

    5.1. ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс» считает, что заинтересованные лица будут вести дела, касающиеся Общества, с другими лицами, основываясь исключительно на интересах Общества  и его работников, без протекции или предпочтения третьих сторон, в основе которых лежат личные соображения.

    5.2. Определение должностных лиц, ответственных за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, является существенным элементом в реализации антикоррупционной политики. Таким лицом может быть генеральный директор Общества, непосредственный начальник работника, кадровый работник, либо лицо, ответственное за противодействие коррупции.

    5.3. Рассмотрение полученной информации проводится коллегиально. В рассмотрении могут принять участие, как вышеназванные лица, так и иные работники Общества.

    5.4. Заинтересованные лица должны без промедления сообщать о любых конфликтах интересов с указанием его сторон и сути лицам, указанным в п. 5.2. настоящего Положения, и до получения рекомендаций избегать любых отношений или действий, которые могут помешать принятию объективных и честных решений.

    5.5. Коллегия не позднее семи рабочих дней должна выдать заинтересованным лицам письменные рекомендации по разрешению конфликта интересов.

    5.6. При совпадении члена коллегии и заинтересованного лица в одном лице, такой член (члены) коллегии в обсуждении конфликта интересов и голосовании участия не принимает. В случае, когда конфликт интересов касается руководителя Общества, он также не участвует в принятии решений по этому вопросу.

    10. Настоящее Положение не пытается описать все возможные конфликты интересов, которые могут возникнуть. К ним следует прибегать в любой ситуации, когда возникший личный интерес заинтересованного лица противоречит интересам ОАО «ГАК «Оборонпромкомплекс».